La respuesta corta
Referencias gratuitas de cumplimiento laboral de California para cuadrillas: tres guías (comidas, horas extra, enfermedad por calor), dos calculadoras, dos comparaciones, una página de techado y las reglas por estado. Cada guía cita el estatuto, el reglamento o la opinión judicial detrás de cada afirmación, y cada página muestra cuándo se revisó por última vez.
CDO es una empresa de software, no un despacho de abogados, y nada de esto es asesoría legal. Las reglas son las que el producto tiene que acertar, una buena razón para acertarlas también en la página. CDO está en un piloto con un contratista de techado de California.
¿Por dónde empiezo?
- «Creo que tenemos exposición y quiero dimensionarla.» — la calculadora de multas, y luego la guía de comidas para saber qué cuenta como violación. Varias de las formas de deber una prima involucran un descanso que sí se tomó.
- «Mi nómina corre con reglas federales y acabamos de entrar a California.» — la guía de horas extra y la calculadora. Un horario 4×10 que no cuesta nada a nivel federal aquí cuesta ocho horas extra por semana.
- «Es agosto y mis cuadrillas están en un techo.» — la guía de enfermedad por calor de Cal/OSHA. El calor es un problema de multas de seguridad y también un problema salarial: negar un enfriamiento debe la misma prima de una hora que un descanso perdido.
- «Trabajamos en varios estados y no sé qué cambia.» — reglas laborales por estado. La divergencia se concentra en los disparadores de horas extra, los descansos obligatorios y el calor.
- «Estoy evaluando software.» — las comparaciones directas con Connecteam y Housecall Pro, o por qué CDO. Las escribe el equipo que construye CDO, así que pésalas con ese dato.