40Horas antes del overtime — solo semanal, sin disparador diarioFLSA
$7.25Salario mínimo — el piso federal, sin cambios desde 2009sin tarifa estatal
2–3Años de retroactividad en acciones colectivas FLSA (3 si fue intencional)29 U.S.C. §255
0Descansos de comida o descanso exigidos por el estado para adultosley de Texas
Texas en corto
Texas casi no tiene ley propia de salarios y horas. El overtime es solo federal (FLSA) — 1.5× la tarifa regular pasadas 40 horas en la semana, sin overtime diario y sin doble tiempo. Ninguna ley de Texas exige descansos de comida ni de descanso para trabajadores adultos, y no hay salario mínimo estatal por encima del piso federal de $7.25. Tampoco existe una norma estatal de enfermedad por calor para trabajo al aire libre; desde que la HB 2127 entró en vigor en septiembre de 2023, las ciudades ya no pueden llenar ese hueco con sus propias ordenanzas obligatorias de descanso por agua.
Lo que Texas sí hace cumplir es la Texas Payday Law, que fija plazos estrictos de pago — empleados no exentos al menos dos veces al mes, exentos al menos una vez al mes — y le da jurisdicción a la Texas Workforce Commission sobre los reclamos salariales. La exposición práctica de un contratista en Texas no son entonces las multas por descansos, sino los registros: trabajo fuera de reloj, tiempo de traslado, mal cálculo de la tarifa regular y clasificación incorrecta — todo lo cual se decide por quién puede documentar la jornada con más precisión.
Resumen a julio de 2026 — las reglas cambian; verifica los requisitos vigentes con el departamento laboral de Texas y con un abogado calificado. La columna de California está ahí como escala, no porque te aplique: es el régimen para el que se construyó el motor de CDO, y por eso las reglas de Texas corren dentro con espacio de sobra.
Lo que los patrones en Texas tienen que hacer bien
Texas casi no agrega nada por encima de la FLSA: el overtime es solo semanal, pasadas 40 horas, y ninguna ley estatal exige descansos de comida ni de descanso para adultos. Lo que Texas sí hace cumplir es la Texas Payday Law (Código Laboral Cap. 61) — no exentos pagados al menos dos veces al mes, exentos al menos una vez al mes, con los días 1 y 15 como fechas de pago por defecto si el patrón nunca designa ninguna. La Texas Workforce Commission recibe los reclamos.
Reglas simples no significan poco riesgo — significan que la pelea se mueve a otra pregunta. Las acciones colectivas FLSA alcanzan dos años hacia atrás, tres si la violación fue intencional, y los reclamos que de verdad se presentan contra contratistas son trabajo fuera de reloj, traslados no pagados entre obras, y errores de tarifa regular donde un bono no se incorporó al cálculo del overtime. Cada uno de esos depende de registros. Un rastro de marcajes verificado por GPS y al minuto es lo que convierte un «él dijo, ella dijo» en un expediente cerrado.
El calor es donde Texas retrocedió desde el punto de vista del cumplimiento. La HB 2127, vigente desde septiembre de 2023 y confirmada por la Tercera Corte de Apelaciones en julio de 2025, anula de forma amplia las ordenanzas locales en materias cubiertas por ley estatal — lo que eliminó las reglas obligatorias de descanso por agua para construcción en Austin y Dallas. No hay norma de Texas que las reemplace. Lo que sí sigue aplicando es la Cláusula de Deber General de OSHA federal, más el Programa de Énfasis Nacional en calor de OSHA, renovado en abril de 2026 hasta 2031 y dirigido explícitamente a la construcción. En otras palabras: el mandato desapareció, la responsabilidad no.
La obra pública vuelve a cambiar la cuenta. El salario prevaleciente Davis-Bacon y la nómina certificada aplican en trabajos con fondos federales, y Texas tiene su propio estatuto de salario prevaleciente (Código de Gobierno Cap. 2258) para obra pública estatal y local. CDO etiqueta los trabajos de salario prevaleciente a nivel de marcaje y mantiene registros listos para nómina certificada, de modo que la clasificación y la tarifa viajan con las horas en vez de reconstruirse a fin de mes.
Y la realidad de Texas en el terreno — cuadrillas grandes, veranos largos, fuerza laboral hispanohablante — es exactamente para lo que se formó la app de campo de CDO: diseñada para manos con guantes bajo sol directo, bilingüe por defecto, con los registros guardados en ambos idiomas de forma permanente.
Lo que más se equivocan los contratistas en Texas
Texas no te obliga a pagar vacaciones o PTO no usados — hasta que lo pones por escrito. Una vez que una política escrita o una práctica establecida promete ese pago, la Texas Workforce Commission la trata como salario exigible bajo 40 TAC §821.25 y ordenará pagarlo al momento de la separación. Los contratistas escriben una política generosa en el manual, nunca la presupuestan, y descubren la obligación cuando rota una cuadrilla.
Donde sea que caigan las reglas en la escala de exigencia, la constante es la misma: las disputas se deciden por registros. El rastro de marcajes de CDO — verificado por GPS, al minuto, bilingüe, revisado por IA y con las excepciones levantadas para criterio humano — es el registro que las gana. Mira por qué los equipos eligen CDO →