3Disparadores de overtime separados — semanal, diario y horas consecutivasOrden COMPS #40
12Horas consecutivas — un disparador que ignora los días calendario7 CCR 1103-1
$15.16Salario mínimo estatal — indexado cada 1 de eneroDenver: $19.29
12 ago2026 — las reglas de calor se extienden más allá de la agriculturaHB26-1272
Colorado en corto
Colorado tiene tres disparadores de overtime, no uno. Bajo la Orden COMPS #40, vigente desde el 1 de febrero de 2026, un patrón debe 1.5× la tarifa regular por las horas trabajadas más allá de 40 en la semana, 12 en la jornada, o 12 horas consecutivas — y cuando aplica más de uno, pagas el que produzca la cantidad mayor. El disparador de horas consecutivas es el que sorprende: ignora las fronteras del día calendario, así que un turno de 7 p.m. a 8 a.m. lo activa aunque ninguno de los dos días calendario contenga 12 horas. No hay exención para la industria de la construcción.
Colorado también exige descansos: un periodo de comida de 30 minutos libre de deberes en turnos de más de 5 horas, que debe pagarse completo si la naturaleza del trabajo hace impráctico relevar al empleado, y un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas. En materia de calor, sé preciso: la regla actual de Colorado (7 CCR 1103-15) cubre únicamente a trabajadores agrícolas. La HB26-1272, firmada en junio de 2026 y vigente desde el 12 de agosto de 2026, extiende la cobertura a otras industrias incluida la construcción — pero es una ley marco sin temperaturas de disparo numéricas fijadas todavía para construcción, y con un plan modelo de prevención que no se exige hasta el 1 de julio de 2028.
Resumen a julio de 2026 — las reglas cambian; verifica los requisitos vigentes con el departamento laboral de Colorado y con un abogado calificado. La columna de California está ahí como escala, no porque te aplique: es el régimen para el que se construyó el motor de CDO, y por eso las reglas de Colorado corren dentro con espacio de sobra.
Lo que los patrones en Colorado tienen que hacer bien
Las reglas de overtime de Colorado viven en la Orden COMPS (7 CCR 1103-1), actualmente la Orden #40, vigente desde el 1 de febrero de 2026. Fija tres disparadores independientes: más de 40 horas en la semana laboral, más de 12 horas en la jornada, o más de 12 horas consecutivas trabajadas sin importar cuándo empieza y termina la jornada. Cuando aplica más de uno a las mismas horas, le debes al cálculo que pague más. No hay exención para la industria de la construcción.
El disparador de horas consecutivas es el que produce responsabilidad inesperada, porque ignora deliberadamente las fronteras del día calendario. Un turno que corre de las 7 p.m. del martes a las 8 a.m. del miércoles se parte en dos jornadas — ninguna de las cuales contiene 12 horas — pero son 13 horas consecutivas, y Colorado debe overtime sobre la decimotercera. La respuesta a tormentas, las reparaciones de emergencia y cualquier trabajo nocturno hacen que esto sea real para los contratistas.
En descansos, Colorado exige un periodo de comida de 30 minutos ininterrumpido y libre de deberes en turnos que superen las 5 horas. Donde la naturaleza del trabajo hace impráctico relevar al empleado, se permite una comida en servicio pero debe pagarse completa. Los descansos breves son de 10 minutos pagados por cada 4 horas trabajadas, idealmente cerca de la mitad de cada periodo de trabajo.
El calor es donde Colorado se describe mal con más frecuencia, incluso por proveedores de software. Hoy, la regla de calor de Colorado (7 CCR 1103-15 §3) aplica únicamente a trabajadores agrícolas — con un disparador de 80 °F para agua, sombra y monitoreo, y un nivel de «riesgo aumentado» a los 95 °F que exige descanso tras un máximo de dos horas de trabajo. La construcción no está cubierta por ella. La HB26-1272, firmada el 4 de junio de 2026 y vigente desde el 12 de agosto de 2026, extiende las protecciones contra el calor a otras industrias incluida la construcción, pero es un marco: no fija temperaturas de disparo numéricas para construcción, exige una plataforma de reportes del CDLE para el 15 de enero de 2027, y no requiere un plan modelo de prevención hasta el 1 de julio de 2028.
Los salarios se mueven cada año. El mínimo estatal es de $15.16 para 2026 e indexado cada 1 de enero, mientras que Denver corre una tarifa local bastante más alta en $19.29. Los días pagados por enfermedad de Colorado bajo la Healthy Families and Workplaces Act se acumulan a una hora por cada 30 trabajadas, con tope de 48 horas al año y — a diferencia de los de Washington — se pueden usar de inmediato, sin periodo de espera de 90 días.
Lo que más se equivocan los contratistas en Colorado
El disparador de 12 horas consecutivas, porque no es una regla diaria disfrazada. Un turno de las 7 p.m. del martes a las 8 a.m. del miércoles abarca dos jornadas, ninguna de 12 horas, así que una revisión de overtime diario lo deja pasar limpio — pero son 13 horas consecutivas y Colorado debe overtime sobre la última. El trabajo de tormenta, las reparaciones de emergencia y los turnos nocturnos lo activan de forma rutinaria, y la mayoría de las configuraciones de nómina solo prueban los disparadores diario y semanal. La segunda trampa es el calor: los contratistas asumen que Colorado ya regula la exposición al calor en construcción. No lo hace — solo agricultura, hasta el 12 de agosto de 2026, y ni siquiera entonces con disparadores numéricos para construcción hasta 2027-2028.
Donde sea que caigan las reglas en la escala de exigencia, la constante es la misma: las disputas se deciden por registros. El rastro de marcajes de CDO — verificado por GPS, al minuto, bilingüe, revisado por IA y con las excepciones levantadas para criterio humano — es el registro que las gana. Mira por qué los equipos eligen CDO →