La Orden COMPS de Colorado tiene tres disparadores de overtime separados y le debes al que pague más — incluida una regla de horas consecutivas que atrapa turnos que cruzan la medianoche. El motor de CDO está construido al estándar de California — el más estricto del país — así que en Colorado corre con margen de sobra: marcajes verificados por GPS, cálculo en vivo de descansos y overtime sobre las reglas reales de Colorado, cuadrillas bilingües EN/ES, y el registro al minuto que decide las disputas salariales.
Colorado debe overtime a 1.5× pasadas 40 horas en la semana, 12 en la jornada o 12 consecutivas, el que pague más. Hay comida de 30 minutos en turnos de más de 5 horas y descansos pagados de 10 minutos por cada 4. El mínimo es de $15.16 (Denver $19.29) y ninguna regla estatal de calor cubre todavía la construcción.
Colorado tiene tres disparadores de overtime, no uno. Bajo la Orden COMPS #40, vigente desde el 1 de febrero de 2026, un patrón debe 1.5× la tarifa regular por las horas trabajadas más allá de 40 en la semana, 12 en la jornada, o 12 horas consecutivas — y cuando aplica más de uno, pagas el que produzca la cantidad mayor. El disparador de horas consecutivas es el que sorprende: ignora las fronteras del día calendario, así que un turno de 7 p.m. a 8 a.m. lo activa aunque ninguno de los dos días calendario contenga 12 horas. No hay exención para la industria de la construcción.
Colorado también exige descansos: un periodo de comida de 30 minutos libre de deberes en turnos de más de 5 horas, que debe pagarse completo si la naturaleza del trabajo hace impráctico relevar al empleado, y un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas. En materia de calor, sé preciso: la regla actual de Colorado (7 CCR 1103-15) cubre únicamente a trabajadores agrícolas. La HB26-1272, firmada el 4 de junio de 2026 y vigente desde el 12 de agosto de 2026, llega a otras industrias solo mediante recolección de datos y un plan modelo de prevención — no crea deber del patrón, temperatura de disparo ni sanción para construcción, y el plan modelo del estado no vence hasta el 1 de julio de 2028.
| Regla | Colorado | Para contrastar: California |
|---|---|---|
| Overtime | 1.5× pasadas 40/semana, 12/día, o 12 horas consecutivas — el que pague más | Diario pasadas 8, doble tiempo pasadas 12, reglas del 7º día |
| Descansos de comida | 30 min libres de deberes en turnos de más de 5 horas | Antes del final de la hora 5; el segundo antes de la hora 10 |
| Descansos breves | 10 min pagados por cada 4 horas | 10 min pagados por cada 4 horas, libres de deberes |
| Reglas de calor | Solo agricultura (7 CCR 1103-15); la HB26-1272 no fija disparador para construcción | Cal/OSHA §3395 — sombra, agua, enfriamiento |
| Salario mínimo | $15.16 estatal (indexado cada enero); Denver $19.29 | Tarifa estatal más muchas tarifas locales más altas |
Resumen a octubre de 2026 — las reglas cambian; verifica los requisitos vigentes con el departamento laboral de Colorado y con un abogado calificado. La columna de California está ahí como escala, no porque te aplique: es el régimen para el que se construyó el motor de CDO, y por eso las reglas de Colorado corren dentro con espacio de sobra.
Las reglas de overtime de Colorado viven en la Orden COMPS (7 CCR 1103-1), actualmente la Orden #40, vigente desde el 1 de febrero de 2026. Fija tres disparadores independientes: más de 40 horas en la semana laboral, más de 12 horas en la jornada, o más de 12 horas consecutivas trabajadas sin importar cuándo empieza y termina la jornada. Cuando aplica más de uno a las mismas horas, le debes al cálculo que pague más. No hay exención para la industria de la construcción.
El disparador de horas consecutivas es el que produce responsabilidad inesperada, porque ignora deliberadamente las fronteras del día calendario. Un turno que corre de las 7 p.m. del martes a las 8 a.m. del miércoles se parte en dos jornadas — ninguna de las cuales contiene 12 horas — pero son 13 horas consecutivas, y Colorado debe overtime sobre la decimotercera. La respuesta a tormentas, las reparaciones de emergencia y cualquier trabajo nocturno hacen que esto sea real para los contratistas.
En descansos, Colorado exige un periodo de comida de 30 minutos ininterrumpido y libre de deberes en turnos que superen las 5 horas. Donde la naturaleza del trabajo hace impráctico relevar al empleado, se permite una comida en servicio pero debe pagarse completa. Los descansos breves son de 10 minutos pagados por cada 4 horas trabajadas, idealmente cerca de la mitad de cada periodo de trabajo.
El calor es donde Colorado se describe mal con más frecuencia, incluso por proveedores de software. Hoy, la regla de calor de Colorado (7 CCR 1103-15 §3) aplica únicamente a trabajadores agrícolas — con un disparador de 80 °F para agua, sombra y monitoreo, y un nivel de «riesgo aumentado» a los 95 °F que exige descanso tras un máximo de dos horas de trabajo. La construcción no está cubierta por ella. La HB26-1272, firmada el 4 de junio de 2026 y vigente desde el 12 de agosto de 2026, no cambia eso: ordena al estado construir una plataforma pública de reportes de incidentes de calor para el 15 de enero de 2027 y un plan modelo de prevención para el 1 de julio de 2028, y permite reglamentación posterior — pero hoy no crea deber del patrón, temperatura de disparo ni sanción.
Los salarios se mueven cada año. El mínimo estatal es de $15.16 para 2026 e indexado cada 1 de enero, mientras que Denver corre una tarifa local bastante más alta en $19.29 ($19.84 para 2027). Los días pagados por enfermedad de Colorado bajo la Healthy Families and Workplaces Act se acumulan a una hora por cada 30 trabajadas, con tope de 48 horas al año y — a diferencia de los de Washington — se pueden usar de inmediato, sin periodo de espera de 90 días.
El disparador de 12 horas consecutivas, porque no es una regla diaria disfrazada. Un turno de las 7 p.m. del martes a las 8 a.m. del miércoles abarca dos jornadas, ninguna de 12 horas, así que una revisión de overtime diario lo deja pasar limpio — pero son 13 horas consecutivas y Colorado debe overtime sobre la última. El trabajo de tormenta, las reparaciones de emergencia y los turnos nocturnos lo activan de forma rutinaria, y la mayoría de las configuraciones de nómina solo prueban los disparadores diario y semanal. La segunda trampa es el calor: los contratistas asumen que Colorado ya regula la exposición al calor en construcción. No lo hace — solo agricultura, y la HB26-1272 (vigente desde el 12 de agosto de 2026) agrega recolección de datos y un plan modelo, no una norma para construcción; cualquier regla vinculante vendría después por reglamentación.
Donde sea que caigan las reglas en la escala de exigencia, la constante es la misma: las disputas se deciden por registros. El rastro de marcajes de CDO — verificado por GPS, al minuto, bilingüe, revisado por IA y con las excepciones levantadas para criterio humano — es el registro que las gana. Mira por qué los equipos eligen CDO
Reemplaza a la Orden #39. Los tres disparadores de overtime — 40 semanal, 12 diario, 12 consecutivas — se mantienen, pagando el que resulte mayor.
Una ley marco: ordena recolección de datos y un plan modelo de prevención de enfermedades por temperatura en todas las industrias, sin fijar deberes al patrón.
La ley entra en vigor. No fija temperatura de disparo, descanso obligatorio ni otro deber para los patrones de construcción, así que las obligaciones operativas siguen siendo la cláusula de deber general.
Vence la plataforma pública de reportes de incidentes de calor del estado — el siguiente hito concreto bajo la HB26-1272.
Vence el plan modelo de prevención del estado. Reglas vinculantes podrían seguir por reglamentación posterior; mientras tanto es marco y la cláusula de deber general.
Los puntos fechados reflejan lo que estaba públicamente en vigor o programado al 3 de octubre de 2026. Las fechas de entrada en vigor se recorren y las reglas se enmiendan — confirma el estado actual antes de confiar en cualquiera de estos datos.
Overtime: Solo semanal — 1.5× pasadas 40 hrs (FLSA federal). Comidas: No lo exige la ley estatal.
Ver las reglas de Arizona Estado vecinoOvertime: Dos niveles: OT diario de 8 hrs por debajo de $18.00/hr; 40 semanal para todos. Comidas: 30 min sin pago en turnos continuos de 8 horas.
Ver las reglas de Nevada Guía de CaliforniaOvertime diario, doble tiempo y la regla del séptimo día — la vara con la que se construyó el motor.
Leer la guía Guía de CaliforniaLa ventana de comida de la quinta hora, la prima del §226.7 y las renuncias.
Leer la guía CalculadoraCorre un turno contra las reglas de overtime y doble tiempo de California.
Abrir la calculadora CalculadoraPrueba un día contra la ventana del §512 y la prima que puede deber.
Abrir la calculadoraBajo la Orden COMPS #40, vigente desde el 1 de febrero de 2026, se debe overtime a 1.5× la tarifa regular por las horas más allá de 40 en la semana, más allá de 12 en la jornada, o más allá de 12 horas consecutivas trabajadas. Cuando aplica más de un disparador, el patrón debe el cálculo que produzca el pago mayor. No hay exención para la industria de la construcción.
Es un disparador que opera de forma independiente a los días calendario. Si un empleado trabaja más de 12 horas consecutivas, se debe overtime sobre el exceso aunque ninguna jornada individual haya contenido más de 12 horas. Un turno de 7 p.m. a 8 a.m. se parte en dos jornadas y pasaría una prueba de overtime diario, pero son 13 horas consecutivas y Colorado debe overtime sobre la decimotercera. El trabajo nocturno y las respuestas de emergencia lo activan de forma rutinaria.
Sí. Se exige un periodo de comida de 30 minutos ininterrumpido y libre de deberes en turnos que superen las 5 horas; donde la naturaleza del trabajo hace impráctico relevar al empleado, se permite una comida en servicio pero debe pagarse completa. Los descansos breves son de 10 minutos pagados por cada 4 horas trabajadas, colocados cerca de la mitad de cada periodo de trabajo donde sea práctico.
Todavía no, y esto se dice mal muy seguido. La regla de calor existente de Colorado en 7 CCR 1103-15 cubre únicamente a trabajadores agrícolas, con un disparador de 80 °F y un nivel de riesgo aumentado a los 95 °F. La HB26-1272, firmada el 4 de junio de 2026 y vigente desde el 12 de agosto de 2026, es legislación marco: ordena una plataforma estatal de reportes de incidentes de calor para el 15 de enero de 2027 y un plan modelo de prevención para el 1 de julio de 2028, pero no crea deber del patrón, temperatura de disparo ni sanción para construcción. Mientras tanto aplica la Cláusula de Deber General de OSHA federal.
$15.16 por hora a nivel estatal, ajustado anualmente por inflación cada 1 de enero. Denver fija una tarifa local bastante más alta en $19.29. Los contratistas con obras dentro y fuera de Denver corren dos pisos salariales al mismo tiempo.
CDO está en piloto con un contratista de techado de California. Los tres disparadores de overtime de Colorado — semanal, diario y de horas consecutivas — dependen de un registro de marcajes exacto al minuto, que es lo que CDO guarda, junto con el calendario de comida de 5 horas y descanso de 4 horas. Los pisos salariales del estado y de Denver son tarifas separadas por configurar, y los descansos de recuperación por calor se registran aunque Colorado no fije un disparador para construcción.
Marcajes verificados por GPS, descansos y overtime calculados en vivo, y las excepciones que necesitan a una persona — sobre una cuadrilla real, en 20 minutos.
CDO está en piloto con un contratista de techado de California. Software, no asesoría legal.