California paga las horas extra por el día: 1.5× la tarifa regular después de 8 horas en una jornada, 2× después de 12, y 1.5× y luego 2× el séptimo día consecutivo, con 1.5× pasadas 40 horas de tiempo normal en la semana (Código Laboral §510). Cuatro días de 10 horas deben cero horas extra federales, pero ocho de California.
Cuarenta horas en cuatro días son 40 horas a nivel federal: nada de horas extra. En California son ocho horas extra, dos por día, porque cada día pasó de 8. La diferencia con una tarifa de $32 son $128 por trabajador por semana, o $6,656 al año, antes de multiplicar por la cuadrilla. Las horas nunca se cuentan dos veces: cada una se paga a su tarifa única más alta.
¿Cómo calcula esta calculadora el pago?
Para cada día reparte las horas en niveles: hasta 8 a 1×, de la hora 9 a la 12 a 1.5×, y más allá de 12 a 2×. En un séptimo día consecutivo, las primeras 8 horas van a 1.5× y el resto a 2×. Luego las horas de tiempo normal que pasen de 40 en la semana suben a 1.5×. El pago es las horas de cada nivel por tu salario por 1, 1.5 o 2, y la línea de fórmula bajo los resultados muestra la suma con tus datos. La columna federal paga 1.5× solo sobre el total semanal pasado de 40 horas.
¿Un bono cambia la tarifa de horas extra?
Sí. Las horas extra son 1.5× la tarifa regular, y la tarifa regular no es lo mismo que el salario por hora. Incluye la compensación no discrecional: bonos de producción, bonos de asistencia, diferenciales de turno, destajo y pagos de incentivo no horarios. Solo los regalos genuinamente discrecionales quedan fuera.
California además se aparta de la ley federal en cómo se incorpora un bono. Bajo Alvarado v. Dart Container (2018), un bono de suma fija — una cantidad fija que no crece con las horas, como $100 por completar la semana — se divide entre las horas sin tiempo extra realmente trabajadas, no entre el total. La ley federal (29 CFR §778.110) divide entre el total. Dividir entre el denominador federal, más grande, produce una tarifa regular menor y por lo tanto paga de menos las horas extra.
¿Qué deja fuera esta calculadora?
La comparación de arriba es un piso, no un motor de nómina completo. Modela un horario uniforme con una tarifa fija por hora y excluye:
- Bonos no discrecionales y destajo en la tarifa regular — como arriba, empujan la cifra real hacia arriba.
- Primas de comida y descanso, obligaciones aparte bajo el §226.7 que se suman encima. Cotiza esas primas por separado
- Horarios de semana laboral alternativa, la única ruta legal a un 4×10 sin horas extra diarias — ve abajo.
- Tiempo de traslado compensable bajo Morillion, que alarga la jornada y puede cruzar los umbrales de 8 y 12 horas.
- Tarifas de salario prevaleciente y nómina certificada en obra pública, que fijan sus propios pisos, y los contratos sindicales que cumplen el §514 del Código Laboral, que reemplazan las horas extra diarias con las tarifas de prima del contrato.