$18.00Umbral de pago — por debajo, overtime diario después de 8 horas1.5× el mínimo de $12.00
$12.00Salario mínimo — fijo, un solo nivel desde julio 2024, sin crédito por propinasConst. NV Art. 15 §16
90°FDisparador de día de prioridad por calor bajo la regulación de NOSHAexigible desde abr 2025
>10Número de empleados a partir del cual aplica la regulación de calorR131-24AP
Nevada en corto
Nevada tiene overtime diario, y le aplica a una parte de tu cuadrilla y a otra no. Bajo la NRS 608.018, un empleado pagado por debajo de 1.5× el salario mínimo estatal gana overtime después de 8 horas en cualquier periodo de 24 horas. Un empleado pagado en o por encima de ese umbral está solo bajo el overtime semanal de 40. Con el salario mínimo en $12.00 fijos, la línea divisoria es $18.00 por hora — así que una cuadrilla donde unos ganan $17.50 y otros $19.00 está corriendo dos regímenes de overtime distintos al mismo tiempo, en la misma obra, el mismo día.
Nevada también exige descansos, a diferencia de la mayoría de los estados del oeste fuera de California: un periodo de comida de 30 minutos en un turno continuo de 8 horas y un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas, escalonado según la duración del turno. Y desde el 29 de abril de 2025, la OSHA de Nevada hace cumplir una regulación escrita de enfermedad por calor para patrones con más de 10 empleados, con un disparador de «día de prioridad por calor» a los 90 °F. Para un estado que todos asumen permisivo, eso son tres mandatos separados que un motor tipo California ya maneja.
Resumen a julio de 2026 — las reglas cambian; verifica los requisitos vigentes con el departamento laboral de Nevada y con un abogado calificado. La columna de California está ahí como escala, no porque te aplique: es el régimen para el que se construyó el motor de CDO, y por eso las reglas de Nevada corren dentro con espacio de sobra.
Lo que los patrones en Nevada tienen que hacer bien
La regla que agarra desprevenidos a los contratistas de fuera es el overtime diario de dos niveles de la NRS 608.018. A los trabajadores pagados por debajo de 1.5× el salario mínimo estatal se les debe overtime después de 8 horas en cualquier periodo de 24 horas. A los pagados en o por encima de ese umbral solo se les debe el overtime semanal de 40. Todos reciben el semanal de 40 sin importar nada. Como el salario mínimo es de $12.00 fijos, la línea actual está en $18.00 por hora — y es una prueba por trabajador, no una configuración de la empresa.
Esto importa más de lo que parece a primera vista. Significa que una jornada de 10 horas te cuesta dos horas de overtime por el peón de $17 la hora parado junto al capataz de $19 que no acumula ninguna. Significa que un aumento que cruce el umbral cambia en silencio el régimen de overtime de un empleado. Y significa que cualquier configuración de nómina que modele a Nevada como «40 semanal, como casi todos» está pagando de menos a parte de la cuadrilla de forma sistemática. Este es exactamente el tipo de condicional por trabajador y por día que un motor de reglas maneja con confianza y una hoja de cálculo no.
La estructura salarial de Nevada cambió hace poco y el cambio se malinterpreta seguido. La Pregunta 2 de la boleta (2022) eliminó el viejo salario mínimo de dos niveles que estaba atado a si el patrón ofrecía seguro médico, consolidándolo en $12.00 fijos desde el 1 de julio de 2024, sin crédito por propinas. Lo que no desapareció en esa consolidación es la regla de overtime diario — simplemente ahora se calcula contra un solo umbral de $18.00 en vez de dos.
En materia de descansos, Nevada es más exigente que sus vecinos. La NRS 608.019 requiere un periodo de comida de 30 minutos en un turno continuo de 8 horas y descansos pagados de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas, escalonados según la duración del turno (uno para turnos de 3.5 a 7 horas, dos de 7 a 11, tres de 11 a 15). Hay una exención estrecha cuando solo hay un empleado en un lugar de trabajo determinado.
Y Nevada ahora sí tiene reglas de calor de verdad. Tras la SB 427 (2023), la OSHA de Nevada adoptó la regulación R131-24AP, publicó guía en enero de 2025 y empezó a hacerla cumplir el 29 de abril de 2025. Aplica a patrones con más de 10 empleados y usa un disparador de «día de prioridad por calor» a los 90 °F que exige un análisis escrito de riesgos del puesto y medidas de prevención correspondientes. Para techado y oficios al aire libre en Las Vegas y Reno, esto es una obligación exigible, no una guía.
Lo que más se equivocan los contratistas en Nevada
Los contratistas asumen que la consolidación del salario mínimo de 2024 se llevó el overtime diario de Nevada. No fue así. La regla de 8 horas diarias de la NRS 608.018 sobrevivió intacta — solo que ahora se calcula contra un umbral único de 1.5× el mínimo de $12.00, o sea $18.00 por hora. A cada trabajador que pagues por debajo de eso le debes overtime después de 8 horas en un periodo de 24 horas, todos los días, sin importar el total semanal. Como la mano de obra cerca del salario mínimo es justamente la población que más se programa en jornadas de 10 horas, este es el malentendido más caro disponible en Nevada.
Donde sea que caigan las reglas en la escala de exigencia, la constante es la misma: las disputas se deciden por registros. El rastro de marcajes de CDO — verificado por GPS, al minuto, bilingüe, revisado por IA y con las excepciones levantadas para criterio humano — es el registro que las gana. Mira por qué los equipos eligen CDO →