$15.15Salario mínimo estatal para 2026 — indexado al CPI cada 1 de eneroProp 206 / A.R.S. §23-363
$18.35Salario mínimo de Flagstaff para 2026 — sin crédito por propinasordenanza municipal
1:30Acumulación de días por enfermedad — una hora por cada 30 trabajadasA.R.S. §23-372
0Normas estatales vinculantes de calor para trabajo al aire librela guía de 2026 es voluntaria
Arizona en corto
Arizona no tiene overtime diario, ni descansos de comida, ni descansos breves obligatorios para adultos bajo ley estatal. Las horas corren con la FLSA federal: 1.5× la tarifa regular pasadas 40 en la semana. Lo que Arizona sí agrega viene de la Proposición 206, la medida electoral de 2016 que subió el salario mínimo y creó un derecho estatal a días pagados por enfermedad. El salario mínimo está indexado al CPI y se ajusta cada 1 de enero, llegando a $15.15 por hora en 2026, y Flagstaff fija una tarifa local bastante más alta — $18.35 para 2026, con el crédito por propinas eliminado por completo.
Los días pagados por enfermedad se acumulan a razón de una hora por cada 30 horas trabajadas, con tope de 24 horas al año para patrones con menos de 15 empleados y 40 horas al año con 15 o más. En materia de calor, Arizona no tiene una norma estatal vinculante: la actualización de abril de 2026 al Programa de Énfasis en Calor de la Comisión Industrial es guía voluntaria y prioridad de fiscalización, no un reglamento codificado. Varias ciudades — Phoenix, Tempe, Tucson, el condado de Pima — sí imponen requisitos de calor, pero por lo general sobre construcción con contrato público, no sobre todo el trabajo privado.
Resumen a julio de 2026 — las reglas cambian; verifica los requisitos vigentes con el departamento laboral de Arizona y con un abogado calificado. La columna de California está ahí como escala, no porque te aplique: es el régimen para el que se construyó el motor de CDO, y por eso las reglas de Arizona corren dentro con espacio de sobra.
Lo que los patrones en Arizona tienen que hacer bien
En materia de horas, Arizona es federal y llano: overtime pasadas 40 en la semana, sin overtime diario, sin doble tiempo, y sin descansos de comida ni breves obligatorios para adultos. Se presentó un proyecto para crear requisitos de descanso (HB 2466) pero no es ley. Cualquier descanso que sí des de menos de 20 minutos es tiempo pagado bajo reglas federales.
La Proposición 206 es lo que hace que la nómina en Arizona no sea trivial. Indexa el salario mínimo a la inflación con un ajuste cada 1 de enero — $15.15 para 2026 — así que una tarifa fija escrita a mano en tu sistema de nómina caduca en un calendario anual predecible. Flagstaff corre su propia ordenanza, materialmente más alta, en $18.35 para 2026, y eliminó el crédito por propinas por completo a partir de 2026. Un contratista con obras en Phoenix y en Flagstaff está corriendo dos pisos salariales a la vez.
La Prop 206 también creó días pagados por enfermedad que se acumulan a una hora por cada 30 horas trabajadas (A.R.S. §23-372), con tope de 24 horas al año para patrones con menos de 15 empleados y 40 horas con 15 o más. Para cuadrillas por hora con jornadas variables, este es el requisito peor rastreado: la acumulación tiene que seguir las horas realmente trabajadas, lo que significa que tiene que seguir el reloj, no un otorgamiento mensual fijo.
El calor es el área peor entendida de Arizona, y la precisión importa. No existe una norma estatal vinculante de calor. La Comisión Industrial de Arizona actualizó su Programa de Énfasis en Calor en abril de 2026 y la Orden Ejecutiva 2025-09 de la gobernadora Hobbs creó un Grupo de Trabajo de Seguridad ante el Calor en mayo de 2025 — pero lo que salió de ahí es guía y prioridad de fiscalización, no un reglamento codificado con temperatura de disparo y descansos obligatorios. Sí existen reglas municipales (la de Phoenix entró en vigor alrededor de abril de 2024, con Tempe, Tucson y el condado de Pima después) y por lo general obligan a la construcción con contrato público y no a toda obra privada.
Ese mosaico es precisamente el argumento para hacer cumplir los descansos de recuperación por calor con software y no con memoria. CDO indica y registra los periodos de enfriamiento en trabajo al aire libre sin importar en qué jurisdicción caiga la obra — así que el registro existe, ya sea que la regla fuera obligatoria, contractual o simplemente lo correcto a 44 °C.
Lo que más se equivocan los contratistas en Arizona
La acumulación de días pagados por enfermedad de la Prop 206 va atada a las horas realmente trabajadas, a una por cada treinta — no al número de empleados ni a un otorgamiento mensual fijo. Los contratistas con cuadrillas de temporada o de horas variables acumulan de menos de forma rutinaria, porque un trabajador que hace semanas de 55 horas en julio acumula mucho más rápido de lo que supone una asignación fija. La acumulación tiene que calcularse desde el reloj. Aparte: el salario mínimo de Arizona se mueve cada 1 de enero con una fórmula de CPI, así que una tarifa fija está garantizada a estar mal dentro de doce meses.
Donde sea que caigan las reglas en la escala de exigencia, la constante es la misma: las disputas se deciden por registros. El rastro de marcajes de CDO — verificado por GPS, al minuto, bilingüe, revisado por IA y con las excepciones levantadas para criterio humano — es el registro que las gana. Mira por qué los equipos eligen CDO →