La ley de Florida es federal y simple en horas, pero inusualmente afilada en salarios: un mínimo constitucional en escalera publicada, y un derecho privado de acción que duplica lo que debes. El motor de CDO está construido al estándar de California — el más estricto del país — así que en Florida corre con margen de sobra: marcajes verificados por GPS, cálculo en vivo de descansos y overtime sobre las reglas reales de Florida, cuadrillas bilingües EN/ES, y el registro al minuto que decide las disputas salariales.
Florida agrega poco a la ley federal de horas: overtime solo pasadas 40 horas y sin descansos obligatorios para adultos. Su salario mínimo es de $15.00 desde el 30 de septiembre de 2026, y un trabajador mal pagado puede demandar directamente por lo adeudado, una cantidad igual en daños liquidados (salvo buena fe del patrón) y honorarios.
Florida no fija overtime diario, ni descansos de comida, ni descansos breves para trabajadores adultos. Las horas se rigen por la FLSA federal — 1.5× la tarifa regular pasadas 40 en la semana. Los menores tienen sus propias reglas de descanso (Fla. Stat. §450.081), pero los adultos no tienen ningún derecho legal a descanso. Florida tampoco tiene norma estatal de enfermedad por calor para trabajadores al aire libre, y desde que la HB 433 entró en vigor el 1 de julio de 2024, los gobiernos locales tienen prohibido imponer sus propios requisitos de calor — lo que terminó con la ordenanza de calor para construcción que Miami-Dade tenía propuesta.
Donde Florida no es permisiva es en el salario mismo. El mínimo está fijado en la constitución estatal sobre una escalera publicada: $15.00 por hora desde el 30 de septiembre de 2026, e indexado a la inflación después, con la primera tarifa ajustada vigente el 1 de enero de 2028. Más importante aún, la ley de salario mínimo de Florida trae un derecho privado de acción directo con daños liquidados (dobles) más honorarios de abogado — la duplicación se evita solo si el patrón prueba buena fe — que solo requiere un aviso de 15 días para subsanar y ninguna presentación previa ante una agencia. Un pago insuficiente que en otro lado sería una corrección de rutina, aquí es una sentencia duplicada.
| Regla | Florida | Para contrastar: California |
|---|---|---|
| Overtime | Solo semanal — 1.5× pasadas 40 hrs (FLSA federal) | Diario pasadas 8, doble tiempo pasadas 12, reglas del 7º día |
| Descansos de comida | No se exige para adultos; los menores tienen reglas aparte | Antes del final de la hora 5; el segundo antes de la hora 10 |
| Descansos breves | No lo exige la ley estatal | 10 min pagados por cada 4 horas, libres de deberes |
| Reglas de calor | Sin norma estatal — y una ley de 2024 anula los mandatos locales | Cal/OSHA §3395 — sombra, agua, enfriamiento |
| Salario mínimo | $15.00 desde el 30 sep 2026; indexado al CPI desde el 1 ene 2028 | Tarifa estatal más muchas tarifas locales más altas |
Resumen a octubre de 2026 — las reglas cambian; verifica los requisitos vigentes con el departamento laboral de Florida y con un abogado calificado. La columna de California está ahí como escala, no porque te aplique: es el régimen para el que se construyó el motor de CDO, y por eso las reglas de Florida corren dentro con espacio de sobra.
En horas, Florida es federal y simple: overtime pasadas 40 en la semana, sin overtime diario, sin doble tiempo, y sin descansos de comida ni breves obligatorios para adultos. (Una disposición vestigial de los años veinte, Fla. Stat. §448.01, describe una jornada legal de diez horas para trabajo manual, pero su propia excepción para patrones cubiertos por la FLSA la vuelve inaplicable a esencialmente cualquier contratista moderno.) Los menores tienen sus propias reglas (Fla. Stat. §450.081): los de 15 años o menos necesitan un periodo de comida de 30 minutos tras cuatro horas continuas, y los de 16 y 17 años cuando trabajan ocho horas o más en el día.
El lado salarial es donde Florida muerde. El salario mínimo vive en la constitución estatal (Art. X, §24) sobre una escalera aprobada por los votantes: $15.00 por hora desde el 30 de septiembre de 2026, y luego indexación por inflación, con la primera tarifa ajustada vigente el 1 de enero de 2028. Los contratistas que licitan obra plurianual deberían estar cotizando el escalón, no descubriéndolo.
Y el mecanismo de aplicación es inusualmente directo. Fla. Stat. §448.110 le da al trabajador mal pagado un derecho privado de acción con daños liquidados iguales al monto no pagado — una duplicación, salvo que el patrón pruebe buena fe — más honorarios de abogado, tras apenas un aviso de 15 días para subsanar. No hay requisito de pasar primero por una agencia estatal. Por eso los reclamos salariales en Florida escalan rápido: el lado demandante parte con un estatuto que traslada honorarios y un multiplicador de duplicación presunto.
En calor, Florida se movió deliberadamente en la dirección contraria. La HB 433, codificada en Fla. Stat. §448.106 y vigente desde el 1 de julio de 2024, prohíbe a los gobiernos locales exigir protecciones contra el calor más allá de la ley estatal o federal para patrones privados — matando la ordenanza pendiente de Miami-Dade. Ninguna norma estatal la reemplazó. Las cuadrillas al aire libre en uno de los mercados de construcción más calientes y húmedos del país quedan entonces cubiertas por la Cláusula de Deber General de OSHA federal y su Programa de Énfasis Nacional en calor 2026-2031, y nada más prescriptivo.
Para una empresa de techado o servicios de campo en Florida, esa combinación apunta a una sola conclusión: tu exposición vive en la exactitud del pago y en los registros de horas, no en multas por descansos. Los errores de tarifa regular, los traslados no pagados entre obras y el redondeo son lo que se duplica. CDO paga al minuto, sin redondear nunca a la baja, y mantiene un rastro verificado por GPS por marcaje; el cálculo de la tarifa regular con bonos no discrecionales es lo que conviene confirmar con tu proveedor de nómina.
El estatuto de salario mínimo de Florida no es solo una tarifa — es una causa de acción privada que traslada honorarios y duplica daños, que un trabajador puede presentar tras un aviso de 15 días sin contactar nunca a una agencia estatal. Los contratistas tratan un pago insuficiente pequeño como una corrección de nómina; bajo §448.110 es el salario no pagado, otra cantidad igual en daños liquidados (salvo que pruebes buena fe), y los honorarios del abogado del otro lado. Combinado con un salario mínimo que ahora se mueve con la inflación, una tarifa desactualizada en tu sistema de nómina es un pasivo que se compone, no un error administrativo.
Donde sea que caigan las reglas en la escala de exigencia, la constante es la misma: las disputas se deciden por registros. El rastro de marcajes de CDO — verificado por GPS, al minuto, bilingüe, revisado por IA y con las excepciones levantadas para criterio humano — es el registro que las gana. Mira por qué los equipos eligen CDO
Fla. Stat. §448.106 entra en vigor, prohibiendo a los gobiernos locales imponer protecciones contra el calor a patrones privados más allá de la ley estatal o federal. Con ella muere la ordenanza de calor para construcción propuesta en Miami-Dade.
El penúltimo escalón de la escalera constitucional. Los contratos cotizados a esta tarifa tenían que cargar el escalón de septiembre de 2026.
El último aumento programado bajo la enmienda constitucional de 2020. Después de esto, la tarifa se indexa a la inflación en vez de subir por escalones fijos; la primera tarifa ajustada entra en vigor el 1 de enero de 2028.
La enmienda calcula el primer ajuste por CPI-W el 30 de septiembre de 2027, y la nueva tarifa entra en vigor el 1 de enero de 2028.
Con las reglas estatales y locales de calor fuera de la mesa en Florida, el proceso normativo de OSHA es la única vía a una norma prescriptiva. Se propuso en agosto de 2024 y no era final a octubre de 2026; las metas de la agenda apuntan a fines de 2027 como pronto.
Los puntos fechados reflejan lo que estaba públicamente en vigor o programado al 3 de octubre de 2026. Las fechas de entrada en vigor se recorren y las reglas se enmiendan — confirma el estado actual antes de confiar en cualquiera de estos datos.
Overtime: Solo semanal — 1.5× pasadas 40 hrs (FLSA federal). Comidas: No lo exige la ley estatal.
Ver las reglas de Texas Estado vecinoOvertime: Solo semanal — 1.5× pasadas 40 hrs (FLSA federal). Comidas: No lo exige la ley estatal.
Ver las reglas de Arizona Guía de CaliforniaOvertime diario, doble tiempo y la regla del séptimo día — la vara con la que se construyó el motor.
Leer la guía Guía de CaliforniaLa ventana de comida de la quinta hora, la prima del §226.7 y las renuncias.
Leer la guía CalculadoraCorre un turno contra las reglas de overtime y doble tiempo de California.
Abrir la calculadora CalculadoraPrueba un día contra la ventana del §512 y la prima que puede deber.
Abrir la calculadoraNo para adultos. Florida no tiene requisito legal de descansos de comida ni breves para trabajadores de 18 años o más. Los menores tienen sus propias reglas (Fla. Stat. §450.081): los de 15 años o menos necesitan un periodo de comida de 30 minutos tras cuatro horas continuas, y los de 16 y 17 años cuando trabajan ocho horas o más en el día. Bajo reglas federales, cualquier descanso que sí des de menos de 20 minutos debe pagarse.
$15.00 por hora desde el 30 de septiembre de 2026, el último escalón fijo de la enmienda constitucional que los votantes aprobaron en 2020. Después, la tarifa queda indexada a la inflación; la primera tarifa ajustada entra en vigor el 1 de enero de 2028. Como el calendario es constitucional y no legislativo, no depende de ninguna acción adicional para entrar en vigor.
No. La HB 433, codificada en Fla. Stat. §448.106 y vigente desde el 1 de julio de 2024, prohíbe a los gobiernos locales imponer requisitos de exposición al calor a patrones privados más allá de lo que exige la ley estatal o federal. La ordenanza de calor para construcción propuesta en Miami-Dade quedó bloqueada por ella, y Florida no tiene norma estatal propia de calor. La Cláusula de Deber General de OSHA federal y su Programa de Énfasis Nacional en calor sí siguen aplicando.
Solo semanal, bajo la FLSA federal: 1.5× la tarifa regular pasadas 40 horas en la semana. Florida no tiene overtime diario ni requisito de doble tiempo. La frecuentemente citada «jornada de diez horas» de Fla. Stat. §448.01 es una disposición de los años veinte cuya propia excepción FLSA la hace inaplicable a esencialmente todos los patrones modernos.
Porque Fla. Stat. §448.110 le da a los trabajadores un derecho privado de acción directo con daños liquidados — que en efecto duplican el monto no pagado salvo que el patrón pruebe buena fe — más honorarios de abogado, tras apenas un aviso de 15 días para subsanar y sin requisito de presentar primero ante una agencia estatal. Un pago insuficiente modesto trae un multiplicador de duplicación y una disposición de traslado de honorarios desde el inicio, que es exactamente la estructura que atrae presentaciones del lado demandante.
CDO está en piloto con un contratista de techado de California. La exposición en Florida se concentra en la exactitud del pago más que en multas por descansos, y en eso se centra el producto: pago al minuto sin redondear nunca a la baja, marcajes verificados por GPS, tiempo de traslado compensable entre obras en el registro, y avisos de recuperación por calor aunque Florida no los exija. Confirma con tu proveedor de nómina cómo entran los bonos en la tarifa regular.
Marcajes verificados por GPS, descansos y overtime calculados en vivo, y las excepciones que necesitan a una persona — sobre una cuadrilla real, en 20 minutos.
CDO está en piloto con un contratista de techado de California. Software, no asesoría legal.