$14.00Salario mínimo hoy — fijado constitucionalmentesube el 30 sep 2026
$15.00Salario mínimo desde el 30 sep 2026, luego indexado al CPIConst. FL Art. X §24
2×Daños liquidados automáticos en un reclamo de salario mínimoFla. Stat. §448.110
15Días para subsanar tras el aviso, antes de que se pueda demandar§448.110(6)
Florida en corto
Florida no fija overtime diario, ni descansos de comida, ni descansos breves para trabajadores adultos. Las horas se rigen por la FLSA federal — 1.5× la tarifa regular pasadas 40 en la semana. Los menores de 18 deben recibir un descanso de 30 minutos tras cuatro horas consecutivas, pero los adultos no tienen ningún derecho legal a descanso. Florida tampoco tiene norma estatal de enfermedad por calor para trabajadores al aire libre, y desde que la HB 433 entró en vigor el 1 de julio de 2024, los gobiernos locales tienen prohibido imponer sus propios requisitos de calor — lo que terminó con la ordenanza de calor para construcción que Miami-Dade tenía propuesta.
Donde Florida no es permisiva es en el salario mismo. El mínimo está fijado en la constitución estatal sobre una escalera publicada: $14.00 por hora hoy, subiendo a $15.00 el 30 de septiembre de 2026, e indexado a la inflación cada año después. Más importante aún, la ley de salario mínimo de Florida trae un derecho privado de acción directo con daños liquidados (dobles) automáticos más honorarios de abogado, que solo requiere un aviso de 15 días para subsanar y ninguna presentación previa ante una agencia. Un pago insuficiente que en otro lado sería una corrección de rutina, aquí es una sentencia duplicada.
Resumen a julio de 2026 — las reglas cambian; verifica los requisitos vigentes con el departamento laboral de Florida y con un abogado calificado. La columna de California está ahí como escala, no porque te aplique: es el régimen para el que se construyó el motor de CDO, y por eso las reglas de Florida corren dentro con espacio de sobra.
Lo que los patrones en Florida tienen que hacer bien
En horas, Florida es federal y simple: overtime pasadas 40 en la semana, sin overtime diario, sin doble tiempo, y sin descansos de comida ni breves obligatorios para adultos. (Una disposición vestigial de los años veinte, Fla. Stat. §448.01, describe una jornada legal de diez horas para trabajo manual, pero su propia excepción para patrones cubiertos por la FLSA la vuelve inaplicable a esencialmente cualquier contratista moderno.) Los menores de 18 sí deben recibir un descanso de 30 minutos tras cuatro horas consecutivas de trabajo.
El lado salarial es donde Florida muerde. El salario mínimo vive en la constitución estatal (Art. X, §24) sobre una escalera aprobada por los votantes: $14.00 por hora ahora, $15.00 el 30 de septiembre de 2026, y luego indexación anual por inflación. Los contratistas que licitan obra plurianual deberían estar cotizando el escalón, no descubriéndolo.
Y el mecanismo de aplicación es inusualmente directo. Fla. Stat. §448.110 le da al trabajador mal pagado un derecho privado de acción con daños liquidados automáticos iguales al monto no pagado — una duplicación — más honorarios de abogado, tras apenas un aviso de 15 días para subsanar. No hay requisito de pasar primero por una agencia estatal. Por eso los reclamos salariales en Florida escalan rápido: el lado demandante tiene un estatuto que traslada honorarios y un multiplicador de duplicación desde el primer día.
En calor, Florida se movió deliberadamente en la dirección contraria. La HB 433, codificada en Fla. Stat. §448.106 y vigente desde el 1 de julio de 2024, prohíbe a los gobiernos locales exigir protecciones contra el calor más allá de la ley estatal o federal para patrones privados — matando la ordenanza pendiente de Miami-Dade. Ninguna norma estatal la reemplazó. Las cuadrillas al aire libre en uno de los mercados de construcción más calientes y húmedos del país quedan entonces cubiertas por la Cláusula de Deber General de OSHA federal y su Programa de Énfasis Nacional en calor 2026-2031, y nada más prescriptivo.
Para una empresa de techado o servicios de campo en Florida, esa combinación apunta a una sola conclusión: tu exposición vive en la exactitud del pago y en los registros de horas, no en multas por descansos. Los errores de tarifa regular, los traslados no pagados entre obras y el redondeo son lo que se duplica. CDO calcula la tarifa regular correctamente — incluidos los bonos no discrecionales — paga al minuto sin redondeo, y mantiene un rastro verificado por GPS por marcaje.
Lo que más se equivocan los contratistas en Florida
El estatuto de salario mínimo de Florida no es solo una tarifa — es una causa de acción privada que traslada honorarios y duplica daños, que un trabajador puede presentar tras un aviso de 15 días sin contactar nunca a una agencia estatal. Los contratistas tratan un pago insuficiente pequeño como una corrección de nómina; bajo §448.110 es el salario no pagado, otra cantidad igual en daños liquidados, y los honorarios del abogado del otro lado. Combinado con un salario mínimo que sube cada 30 de septiembre, una tarifa desactualizada en tu sistema de nómina es un pasivo que se compone, no un error administrativo.
Donde sea que caigan las reglas en la escala de exigencia, la constante es la misma: las disputas se deciden por registros. El rastro de marcajes de CDO — verificado por GPS, al minuto, bilingüe, revisado por IA y con las excepciones levantadas para criterio humano — es el registro que las gana. Mira por qué los equipos eligen CDO →