2–5Ventana de horas en la que debe comenzar el periodo de comidaWAC 296-126-092
80°FNivel uno de calor — agua, sombra, aclimatacióntodo el año desde 2023
100°FNivel tres — enfriamiento pagado de 15 min cada horaWAC 296-62-095
$17.13Salario mínimo estatal — de los más altos de EE.UU.Seattle: $21.30
Washington en corto
Washington exige comidas y descansos en un calendario más parecido al de California que al de sus vecinos. Bajo la WAC 296-126-092, un periodo de comida de 30 minutos debe comenzar no menos de dos y no más de cinco horas después del inicio del turno — una ventana de dos lados, no simplemente una fecha límite — y ningún empleado puede trabajar más de cinco horas consecutivas sin uno. Se exigen descansos pagados de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas. El overtime, en cambio, es solo semanal pasadas 40 horas; no hay overtime diario general en Washington fuera de la obra pública con salario prevaleciente.
La norma de calor al aire libre de Washington (WAC 296-62-095) es permanente y de todo el año desde el 17 de julio de 2023, y menciona explícitamente al techado y la construcción. Escala en tres niveles: a los 80 °F, agua, sombra, acceso a enfriamiento y aclimatación de 14 días para trabajadores nuevos; a los 90 °F, periodos pagados obligatorios de enfriamiento de 10 minutos cada dos horas más un sistema de compañeros; a los 100 °F, enfriamientos pagados obligatorios de 15 minutos cada hora. La cifra de 89 °F que se cita con frecuencia viene de la regla de emergencia superada de 2021-22 y no debe usarse.
Resumen a julio de 2026 — las reglas cambian; verifica los requisitos vigentes con el departamento laboral de Washington y con un abogado calificado. La columna de California está ahí como escala, no porque te aplique: es el régimen para el que se construyó el motor de CDO, y por eso las reglas de Washington corren dentro con espacio de sobra.
Lo que los patrones en Washington tienen que hacer bien
El calendario de descansos de Washington es más estricto de lo que los contratistas esperan, y la forma de la regla importa. La WAC 296-126-092 exige un periodo de comida de 30 minutos que comience no menos de dos horas y no más de cinco horas después del inicio del turno. Es una ventana de dos lados — un descanso tomado a los 90 minutos es tan incumplido como uno tomado a la hora seis — y por separado, ningún empleado puede trabajar más de cinco horas consecutivas sin un periodo de comida. Se exige un periodo de comida adicional en turnos que corran tres o más horas más allá de una jornada normal. Los descansos breves son de 10 minutos pagados por cada 4 horas trabajadas.
El overtime es comparativamente simple: solo semanal, pasadas 40 horas, alineado con la FLSA. No hay overtime diario general en Washington. La obra pública con salario prevaleciente bajo la RCW 39.12 puede traer obligaciones de overtime diario, algo que vale la pena confirmar por contrato si licitas trabajos públicos.
La regla de calor es donde Washington encabeza al país. La WAC 296-62-095 es permanente y de todo el año desde el 17 de julio de 2023 — no una medida de emergencia solo para el verano — y cubre explícitamente techado y construcción. Los niveles escalan: a los 80 °F (o 52 °F cuando se usa equipo de protección no transpirable), el patrón debe proveer agua, sombra, acceso a enfriamiento y un periodo de aclimatación de 14 días para trabajadores nuevos y que regresan. A los 90 °F, los periodos pagados de enfriamiento de 10 minutos cada dos horas se vuelven obligatorios, junto con un sistema de compañeros. A los 100 °F, los enfriamientos pasan a ser periodos pagados de 15 minutos cada hora.
Una corrección que vale la pena hacer explícita, porque circula mucho: el disparador de 89 °F que algunas fuentes todavía citan está obsoleto. Venía de la regla de emergencia de 2021-22 que la norma permanente reemplazó. Las cifras vigentes son 80, 90 y 100.
Washington también tiene una regla de días pagados por enfermedad específica de construcción que la mayoría de los sistemas de nómina se salta. Desde el 1 de enero de 2024 (SB 5111), un trabajador de construcción en el sector NAICS 23 que se separe antes de llegar a su día 90 de empleo debe recibir el pago completo de sus días acumulados y no usados en el último cheque — una obligación que los empleados fuera de construcción en esa misma ventana no activan. La construcción residencial de edificios (NAICS 236100) está excluida de esta regla, así que el tratamiento correcto depende del código NAICS de tu entidad. Para cuadrillas de techado y armazón con alta rotación, este es un pago recurrente y fácil de omitir.
Los salarios son altos y en capas: $17.13 estatal para 2026, de los más altos del país e indexado anualmente, con Seattle en $21.30 y Tukwila todavía más arriba. Los días pagados por enfermedad estándar se acumulan a una hora por cada 40 trabajadas y se pueden usar a partir del día 90 calendario.
Lo que más se equivocan los contratistas en Washington
Dos cosas. Primero, el periodo de comida es una ventana, no una fecha límite: debe comenzar entre las horas dos y cinco, así que una cuadrilla que come a las 8:30 a.m. tras entrar a las 7:00 a.m. está incumpliendo por el lado temprano — una falla que nadie revisa. Segundo, el pago de días por enfermedad del NAICS 23: los trabajadores de construcción que se separan antes del día 90 deben recibir sus días acumulados y no usados en el cheque final, mientras que los empleados fuera de construcción en esa misma ventana no reciben nada. La construcción residencial de edificios (NAICS 236100) está excluida, así que la respuesta depende del código de tu entidad. Las cuadrillas con alta rotación lo activan constantemente y la nómina rara vez lo detecta.
Donde sea que caigan las reglas en la escala de exigencia, la constante es la misma: las disputas se deciden por registros. El rastro de marcajes de CDO — verificado por GPS, al minuto, bilingüe, revisado por IA y con las excepciones levantadas para criterio humano — es el registro que las gana. Mira por qué los equipos eligen CDO →