La regla de spread-of-hours de Nueva York agrega una hora de pago a las jornadas largas — pero la regla que debería preocupar a los contratistas generales es la §198-e, que te hace responsable por los salarios impagos de tu subcontratista aunque le hayas pagado completo. El motor de CDO está construido al estándar de California — el más estricto del país — así que en Nueva York corre con margen de sobra: marcajes verificados por GPS, cálculo en vivo de descansos y overtime sobre las reglas reales de Nueva York, cuadrillas bilingües EN/ES, y el registro al minuto que decide las disputas salariales.
En construcción, el overtime de Nueva York es semanal: 1.5× pasadas 40 horas; la regla de 44 horas cubre solo servicios residenciales de edificios. Las jornadas largas pueden deber spread-of-hours, y los contratistas generales responden por los salarios impagos de sus subs (§198-e). El mínimo sigue en $17.00 y $16.00 hasta 2027.
El mayor riesgo salarial de construcción en Nueva York no es tu propia nómina — es la de tu subcontratista. La Ley Laboral §198-e, vigente desde el 4 de enero de 2022, hace a los contratistas generales y principales solidariamente responsables por el robo de salarios de un subcontratista de cualquier nivel, en todos los contratos de construcción privada y sin monto mínimo. Los reclamos alcanzan tres años hacia atrás, los empleados de niveles inferiores pueden demandar directamente al contratista general sin relación contractual, y — la parte que más se malentiende — el contratista general sigue siendo responsable aunque le haya pagado a su subcontratista por completo. La obra pública bajo el Artículo 8, las mejoras a vivienda ocupada por el dueño y la mayoría de la construcción de casas de 1-2 familias están exentas.
En horas, Nueva York agrega el pago de spread-of-hours: una hora extra a la tarifa del salario mínimo cuando la jornada abarca más de 10 horas de principio a fin, incluyendo tiempo no pagado. Como se calcula al salario mínimo y no a la tarifa regular, la obligación con frecuencia se satisface automáticamente en cuadrillas pagadas muy por encima del mínimo. El overtime es el estándar semanal de 40 para construcción — el umbral de 44 horas que circula en los resúmenes de Nueva York aplica únicamente a empleados residenciales de la industria de servicios de edificios, como porteros y superintendentes, no a construcción ni a techado.
| Regla | Nueva York | Para contrastar: California |
|---|---|---|
| Overtime | Semanal — 1.5× pasadas 40 hrs (la regla de 44 horas NO aplica a construcción) | Diario pasadas 8, doble tiempo pasadas 12, reglas del 7º día |
| Descansos de comida | Comida de 30 min al mediodía en turnos de más de 6 horas que abarquen 11am–2pm | Antes del final de la hora 5; el segundo antes de la hora 10 |
| Descansos breves | Sin mandato general de descansos breves — solo periodos de comida | 10 min pagados por cada 4 horas, libres de deberes |
| Reglas de calor | Sin norma estatal todavía; directiva de NYC emitida en junio de 2026 | Cal/OSHA §3395 — sombra, agua, enfriamiento |
| Salario mínimo | $17.00 NYC/Long Island/Westchester, $16.00 resto del estado; sin cambio en 2027 | Tarifa estatal más muchas tarifas locales más altas |
Resumen a octubre de 2026 — las reglas cambian; verifica los requisitos vigentes con el departamento laboral de Nueva York y con un abogado calificado. La columna de California está ahí como escala, no porque te aplique: es el régimen para el que se construyó el motor de CDO, y por eso las reglas de Nueva York corren dentro con espacio de sobra.
Empecemos por la regla que carga más dinero. La Ley Laboral §198-e de Nueva York (de la S2766C), vigente desde el 4 de enero de 2022, hace a un contratista de construcción solidariamente responsable por los salarios, prestaciones y complementos salariales impagos que deba cualquier subcontratista de cualquier nivel. Aplica a todos los contratos de construcción privada sin monto mínimo, da a los empleados de niveles inferiores un derecho directo de acción contra el contratista general sin ninguna relación contractual, y alcanza reclamos surgidos dentro de los tres años previos a la presentación. Las exenciones cubren la obra pública sujeta al salario prevaleciente del Artículo 8, los contratos de mejora de vivienda ocupada por el dueño, y la construcción de viviendas de 1-2 familias salvo que el desarrollador construya más de diez unidades al año en un mismo sitio.
La disposición que sorprende a la gente: pagarle completo a tu subcontratista no extingue la responsabilidad. Si el sub tomó tu dinero y no le pagó a su propia cuadrilla, los trabajadores pueden venir contra ti. Eso invierte el supuesto detrás de la mayoría de los acuerdos de subcontratación, y significa que la defensa práctica es la verificación y no la indemnización — necesitas saber qué se les pagó realmente a los trabajadores del sub, no solo que tú le pagaste al sub.
El spread of hours (12 NYCRR 142-2.4) agrega una hora de pago a la tarifa del salario mínimo por cualquier jornada cuya extensión de la primera a la última hora supere las 10 horas — incluyendo el tiempo de comida no pagado y los huecos. Como se calcula al salario mínimo y no a la tarifa regular del empleado, la obligación generalmente se satisface cuando la compensación total del día ya iguala o supera (horas trabajadas + 1) × salario mínimo, que suele ser el caso de cuadrillas de construcción que ganan bastante por encima del piso. Aun así hay que calcularlo, no asumirlo.
El overtime para construcción es el estándar semanal de 40. El umbral de 44 horas que aparece en muchos resúmenes de Nueva York aplica únicamente a empleados residenciales de la industria de servicios de edificios bajo la Orden Salarial Parte 141 — porteros, superintendentes, veladores — y no aplica a cuadrillas de construcción ni de techado. Aplicarlo mal a una cuadrilla de campo produce overtime pagado de menos.
Los periodos de comida vienen de la Ley Laboral §162, que es inusual por estar escrita alrededor de clasificaciones de fábrica y comercio en vez de una regla general. En la práctica, se exige una comida de 30 minutos al mediodía en turnos de más de seis horas que abarquen el periodo de comida del mediodía de 11 a.m. a 2 p.m., con una comida adicional de 20 minutos entre las 5 y las 7 p.m. para turnos que empiecen antes de las 11 a.m. y continúen pasadas las 7 p.m. El comisionado puede permitir por escrito periodos de comida más cortos. Nueva York no exige descansos breves ni de café — solo periodos de comida.
En materia de calor, Nueva York actualmente no tiene norma estatal para construcción privada. La propuesta Temperature Extreme Mitigation Program Act sigue pendiente. La ciudad de Nueva York emitió la Orden Ejecutiva No. 17 el 22 de junio de 2026, instruyendo a las agencias municipales a desarrollar guía de seguridad ante el calor y al Departamento de Edificios a revisar los requisitos en obra, con recomendaciones para el 1 de marzo de 2027 — una directiva a agencias, todavía no una norma exigible para el sector privado. Los salarios son regionales: $17.00 en NYC, Long Island y Westchester; $16.00 en el resto del estado. La indexación por CPI-W empieza en 2027, pero el estado anunció el 1 de octubre de 2026 que ninguna de las dos tarifas cambia el 1 de enero de 2027.
La responsabilidad de la §198-e sobrevive a pagarle completo a tu subcontratista. Los contratistas generales leen el estatuto como un respaldo contra subs morosos y asumen que una factura pagada cierra la exposición. No es así: los empleados del sub tienen un reclamo directo contra el contratista general sin importar la relación contractual y sin importar si al sub se le pagó, con tres años de retroactividad, en cualquier contrato de construcción privada y sin monto mínimo. Las cláusulas de indemnización no resuelven esto — un sub insolvente no puede indemnizar a nadie. La única defensa real es verificar qué se les pagó realmente a los trabajadores del sub, lo que significa exigir registros auditables de tiempo y nómina en cada nivel por debajo de ti. La segunda trampa: el umbral de overtime de 44 horas no aplica a construcción, solo a empleados residenciales de servicios de edificios.
Donde sea que caigan las reglas en la escala de exigencia, la constante es la misma: las disputas se deciden por registros. El rastro de marcajes de CDO — verificado por GPS, al minuto, bilingüe, revisado por IA y con las excepciones levantadas para criterio humano — es el registro que las gana. Mira por qué los equipos eligen CDO
Los contratistas generales y principales pasan a ser solidariamente responsables por el robo de salarios de subcontratistas de cualquier nivel en construcción privada, sin monto mínimo de contrato y con tres años de retroactividad.
Instruye a las agencias municipales a desarrollar guía de seguridad ante el calor y al Departamento de Edificios a revisar los requisitos de calor en obra. Recomendaciones para el 1 de marzo de 2027. Todavía no es una norma exigible para el sector privado.
Nueva York empieza la indexación por CPI-W en 2027, pero el estado anunció el 1 de octubre de 2026 que las tarifas no cambiarán el 1 de enero de 2027: $17.00 en NYC, Long Island y Westchester y $16.00 en el resto hasta el 31 de diciembre de 2027.
Los puntos fechados reflejan lo que estaba públicamente en vigor o programado al 3 de octubre de 2026. Las fechas de entrada en vigor se recorren y las reglas se enmiendan — confirma el estado actual antes de confiar en cualquiera de estos datos.
Overtime: Solo semanal — 1.5× pasadas 40 hrs (FLSA federal). Comidas: No se exige para adultos; los menores tienen reglas aparte.
Ver las reglas de Florida Estado vecinoOvertime: Solo semanal — 1.5× pasadas 40 hrs (FLSA federal). Comidas: No lo exige la ley estatal.
Ver las reglas de Texas Guía de CaliforniaOvertime diario, doble tiempo y la regla del séptimo día — la vara con la que se construyó el motor.
Leer la guía Guía de CaliforniaLa ventana de comida de la quinta hora, la prima del §226.7 y las renuncias.
Leer la guía CalculadoraCorre un turno contra las reglas de overtime y doble tiempo de California.
Abrir la calculadora CalculadoraPrueba un día contra la ventana del §512 y la prima que puede deber.
Abrir la calculadoraBajo 12 NYCRR 142-2.4, a un empleado se le debe una hora adicional de pago a la tarifa del salario mínimo por cualquier jornada cuya extensión de principio a fin supere las 10 horas, contando los periodos de comida no pagados y los huecos. Como se calcula al salario mínimo y no a la tarifa regular, la obligación generalmente ya se satisface cuando la compensación total del día iguala o supera (horas trabajadas + 1) × salario mínimo — que suele ser cierto en cuadrillas de construcción pagadas por encima del piso. Aun así hay que calcularlo en vez de asumirlo.
Sí. La Ley Laboral §198-e, vigente desde el 4 de enero de 2022, hace a los contratistas generales y principales solidariamente responsables por el robo de salarios de un subcontratista de cualquier nivel en contratos de construcción privada, sin monto mínimo y con tres años de retroactividad. Los empleados de niveles inferiores pueden demandar directamente al contratista general sin relación contractual. La obra pública bajo el Artículo 8, las mejoras a vivienda ocupada por el dueño y la mayoría de la construcción de viviendas de 1-2 familias están exentas.
No, y esta es la parte peor entendida de la ley. La responsabilidad no está condicionada a si le pagaste al subcontratista. Si el sub recibió tu pago y luego no le pagó a sus propios trabajadores, esos trabajadores siguen teniendo un reclamo directo contra ti. Las cláusulas de indemnización ofrecen poca protección práctica porque un subcontratista que no pudo pagar salarios generalmente tampoco puede cumplir una indemnización. La defensa que sí funciona es la verificación — exigir registros auditables de tiempo y nómina en cada nivel por debajo de ti.
No. El umbral de 44 horas aplica únicamente a empleados residenciales de la industria de servicios de edificios bajo la Orden Salarial Parte 141 — puestos como porteros, superintendentes y veladores. Las cuadrillas de construcción y techado están sujetas al overtime semanal estándar a 1.5× la tarifa regular pasadas 40 horas. Aplicar la regla de 44 horas a una cuadrilla de construcción resulta en overtime pagado de menos.
No. Nueva York exige periodos de comida bajo la Ley Laboral §162 pero no tiene requisito general de descansos breves ni de café. Se exige una comida de 30 minutos al mediodía en turnos de más de seis horas que abarquen el periodo de comida de 11 a.m. a 2 p.m., con una comida adicional de 20 minutos entre las 5 y las 7 p.m. para turnos que empiecen antes de las 11 a.m. y continúen pasadas las 7 p.m.
No a nivel estatal. La propuesta Temperature Extreme Mitigation Program Act sigue siendo legislación pendiente. La ciudad de Nueva York emitió la Orden Ejecutiva No. 17 el 22 de junio de 2026, instruyendo a las agencias municipales a desarrollar guía de seguridad ante el calor y al Departamento de Edificios a revisar los requisitos en obra, con recomendaciones para el 1 de marzo de 2027 — pero eso es una directiva a agencias municipales y no una norma exigible para patrones privados. Mientras tanto aplica la Cláusula de Deber General de OSHA federal.
CDO está en piloto con un contratista de techado de California. Para Nueva York, sus registros de tiempo al minuto y verificados por GPS son el tipo de evidencia que un contratista general puede pedirle a un subcontratista bajo la §198-e. Paga al minuto sin redondear nunca a la baja y guarda un registro contra el cual revisar el spread-of-hours y los horarios de comida de la §162. CDO no reemplaza a un abogado ni una auditoría del subcontratista.
Marcajes verificados por GPS, descansos y overtime calculados en vivo, y las excepciones que necesitan a una persona — sobre una cuadrilla real, en 20 minutos.
CDO está en piloto con un contratista de techado de California. Software, no asesoría legal.