§198-eEl GC responde por los salarios impagos de un sub — aunque le haya pagadovig. ene 2022
3 añosRetroactividad de los reclamos de robo de salarios contra un contratista generalLey Laboral §198-e
$0Monto mínimo de contrato — la ley aplica a toda la construcción privadasin umbral
10 hrsExtensión de la jornada que activa una hora extra de pago12 NYCRR 142-2.4
Nueva York en corto
El mayor riesgo salarial de construcción en Nueva York no es tu propia nómina — es la de tu subcontratista. La Ley Laboral §198-e, vigente desde el 4 de enero de 2022, hace a los contratistas generales y principales solidariamente responsables por el robo de salarios de un subcontratista de cualquier nivel, en todos los contratos de construcción privada y sin monto mínimo. Los reclamos alcanzan tres años hacia atrás, los empleados de niveles inferiores pueden demandar directamente al contratista general sin relación contractual, y — la parte que más se malentiende — el contratista general sigue siendo responsable aunque le haya pagado a su subcontratista por completo. La obra pública bajo el Artículo 8, las mejoras a vivienda ocupada por el dueño y la mayoría de la construcción de casas de 1-2 familias están exentas.
En horas, Nueva York agrega el pago de spread-of-hours: una hora extra a la tarifa del salario mínimo cuando la jornada abarca más de 10 horas de principio a fin, incluyendo tiempo no pagado. Como se calcula al salario mínimo y no a la tarifa regular, la obligación con frecuencia se satisface automáticamente en cuadrillas pagadas muy por encima del mínimo. El overtime es el estándar semanal de 40 para construcción — el umbral de 44 horas que circula en los resúmenes de Nueva York aplica únicamente a empleados residenciales de la industria de servicios de edificios, como porteros y superintendentes, no a construcción ni a techado.
Resumen a julio de 2026 — las reglas cambian; verifica los requisitos vigentes con el departamento laboral de Nueva York y con un abogado calificado. La columna de California está ahí como escala, no porque te aplique: es el régimen para el que se construyó el motor de CDO, y por eso las reglas de Nueva York corren dentro con espacio de sobra.
Lo que los patrones en Nueva York tienen que hacer bien
Empecemos por la regla que carga más dinero. La Ley Laboral §198-e de Nueva York (de la S2766C), vigente desde el 4 de enero de 2022, hace a un contratista de construcción solidariamente responsable por los salarios, prestaciones y complementos salariales impagos que deba cualquier subcontratista de cualquier nivel. Aplica a todos los contratos de construcción privada sin monto mínimo, da a los empleados de niveles inferiores un derecho directo de acción contra el contratista general sin ninguna relación contractual, y alcanza reclamos surgidos dentro de los tres años previos a la presentación. Las exenciones cubren la obra pública sujeta al salario prevaleciente del Artículo 8, los contratos de mejora de vivienda ocupada por el dueño, y la construcción de viviendas de 1-2 familias salvo que el desarrollador construya más de diez unidades al año en un mismo sitio.
La disposición que sorprende a la gente: pagarle completo a tu subcontratista no extingue la responsabilidad. Si el sub tomó tu dinero y no le pagó a su propia cuadrilla, los trabajadores pueden venir contra ti. Eso invierte el supuesto detrás de la mayoría de los acuerdos de subcontratación, y significa que la defensa práctica es la verificación y no la indemnización — necesitas saber qué se les pagó realmente a los trabajadores del sub, no solo que tú le pagaste al sub. Un fallo federal de 2025 acotó el alcance en cuanto a reclamos de prestaciones sujetos a ERISA, y un proyecto (A10740) presentado en marzo de 2026 extendería la responsabilidad también a los dueños, aunque no se ha promulgado.
El spread of hours (12 NYCRR 142-2.4) agrega una hora de pago a la tarifa del salario mínimo por cualquier jornada cuya extensión de la primera a la última hora supere las 10 horas — incluyendo el tiempo de comida no pagado y los huecos. Como se calcula al salario mínimo y no a la tarifa regular del empleado, la obligación generalmente se satisface cuando la compensación total del día ya iguala o supera (horas trabajadas + 1) × salario mínimo, que suele ser el caso de cuadrillas de construcción que ganan bastante por encima del piso. Aun así hay que calcularlo, no asumirlo.
El overtime para construcción es el estándar semanal de 40. El umbral de 44 horas que aparece en muchos resúmenes de Nueva York aplica únicamente a empleados residenciales de la industria de servicios de edificios bajo la Orden Salarial Parte 141 — porteros, superintendentes, veladores — y no aplica a cuadrillas de construcción ni de techado. Aplicarlo mal a una cuadrilla de campo produce overtime pagado de menos.
Los periodos de comida vienen de la Ley Laboral §162, que es inusual por estar escrita alrededor de clasificaciones de fábrica y comercio en vez de una regla general. En la práctica, se exige una comida de 30 minutos al mediodía en turnos de seis horas o más que abarquen la ventana de 11 a.m. a 2 p.m., con una comida adicional para turnos que empiecen antes de las 11 a.m. y continúen pasadas las 7 p.m. Nueva York no exige descansos breves ni de café — solo periodos de comida.
En materia de calor, Nueva York actualmente no tiene norma estatal para construcción privada. La propuesta Temperature Extreme Mitigation Program Act sigue pendiente. La ciudad de Nueva York emitió la Orden Ejecutiva No. 17 el 22 de junio de 2026, instruyendo a las agencias municipales a desarrollar guía de seguridad ante el calor y al Departamento de Edificios a revisar los requisitos en obra, con recomendaciones para el 1 de marzo de 2027 — una directiva a agencias, todavía no una norma exigible para el sector privado. Los salarios son regionales: $17.00 en NYC, Long Island y Westchester; $16.00 en el resto del estado; indexados a una fórmula de CPI con tope a partir del 1 de enero de 2027.
Lo que más se equivocan los contratistas en Nueva York
La responsabilidad de la §198-e sobrevive a pagarle completo a tu subcontratista. Los contratistas generales leen el estatuto como un respaldo contra subs morosos y asumen que una factura pagada cierra la exposición. No es así: los empleados del sub tienen un reclamo directo contra el contratista general sin importar la relación contractual y sin importar si al sub se le pagó, con tres años de retroactividad, en cualquier contrato de construcción privada y sin monto mínimo. Las cláusulas de indemnización no resuelven esto — un sub insolvente no puede indemnizar a nadie. La única defensa real es verificar qué se les pagó realmente a los trabajadores del sub, lo que significa exigir registros auditables de tiempo y nómina en cada nivel por debajo de ti. La segunda trampa: el umbral de overtime de 44 horas no aplica a construcción, solo a empleados residenciales de servicios de edificios.
Donde sea que caigan las reglas en la escala de exigencia, la constante es la misma: las disputas se deciden por registros. El rastro de marcajes de CDO — verificado por GPS, al minuto, bilingüe, revisado por IA y con las excepciones levantadas para criterio humano — es el registro que las gana. Mira por qué los equipos eligen CDO →